富士康要在印度翻倍扩产iPhone，工厂仍依靠我国职工
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相等作业，女人职工奉献巨大
刘扬伟在钦奈工厂观赏时清晰表明："已婚女人对咱们在这里所做的尽力做出了巨大奉献。"他着重富士康的招聘方针不分性别，女人职工占有了公司很大一部分。这番言辞旨在批驳此前有关富士康回绝已婚女人从事iPhone拼装作业的报导。富士康在印度的招聘实践显现，公司注重女人劳动力，特别是已婚女人在作业中的表现。这不只表现了富士康在作业相等方面的尽力，也突显了女人职工在电子制造业中的重要位置。
巨额出资，显示印度商场重要性
除了回应作业轻视质疑，刘扬伟还泄漏富士康迄今已在印度出资超越100亿美元，并计划在下一年加大出资力度。这一巨额出资显示了富士康对印度商场的高度注重。作为全球最大的电子产品代工厂商之一，富士康在印度的大规模出资不只有助于公司扩展生产规模，也为当地发明了很多作业时机。富士康在印度的出资战略反映了跨国公司在新式商场寻求增加时机的趋势，一起也凸显了印度在全球电子制造业供应链中日益重要的位置。
虽然富士康尽力弄清作业轻视指控，但公司仍面临着印度政府的查询。富士康供认2022年在招聘实践中存在一些失误，但表明已采纳办法处理这些问题。现在，新德里没有发布查询结果，这使得富士康的招聘方针仍处于言论焦点。富士康在印度的开展态势和招聘方针将继续遭到注重，这不只关乎公司本身的名誉，也影响着印度电子制造业的未来开展。
本文源自：金融界
作者：小荷
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鸿海是富士康母公司。归纳榜首财经、汹涌新闻报导，8月23日，鸿海精细工业股份有限公司（鸿海，2317.TW）、富士康科技集团董事长刘扬伟作出回应，他在承受媒体采访时表明：“印度制作与我国大陆制作的没有什么不同，外面许多说法都不是真的，若是（良率）只有50%，我早就撤了，我不撤，客户都叫我撤了。”
刘扬伟也在采访中回应了iPhone 16是否预备量产以及“富士康回到河南”等问题，刘扬伟表明：不谈论单一客户与产品。不过，最近几个月旺季是常态，鸿海也在做相关预备作业，并没有任何反常，并且不仅是手机（进入旺季），其他产品也是相同。
“咱们一直没有（要）离开河南，河南是咱们在我国大陆最大厂区，曩昔有人‘要黑富士康’，但他们说的不是现实。鸿海在河南最多时是40多万人，那么大厂区怎么可能说撤就撤？可是产品线有凹凸周期，在低期时，当然人不多，有些人晚上去看厂区邻近，说他们生意欠好，为何不看白日？鸿海没有要撤离河南。”
富士康郑州近期的确进入招聘旺季，预示着产品出产也进入旺季。
郑州富士康招聘大众号“郑州富工联招聘”连日发布“全年最高价”招聘信息，据该大众号8月24日发布的招聘信息，进入郑州富士康港区作业群A作业有两种形式，一是高价小时工，薪资待遇为25元每小时加200元补助，二是返费工，薪资待遇为2100元底薪叠加补助和加班费，且做满3个月获得返费加500元补助，返费加上500元补助全体在6500元~8000元之间，8000元的鼓励是给老职工的。
富士康董事长最新回应：印度造iPhone良率只要50%是假消息！没有要撤离河南
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